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春节后现离职潮辞职能拿到经济补偿吗图

来源: 时间:2018-11-24 16:26:24

春节后现离职潮 辞职能拿到经济补偿吗(图)

导语:

春节后现离职潮,裸辞在2010年登上年度热词榜后,在今年重新获得了关注。裸辞就是在没找好下家的情况下,因为不值当的原因而突然离职。90后更关注情感和自由,较少关注收入和社会地位。俗话说,树挪死,人挪活,换个环境没什么不好。仅因为不满现状而离职,还有考虑真是环境出了问题还是心态出了问题,如果真是自己的问题,走到哪儿都一样,还是会满腹报复。总之,劝劝年轻人别冲动的好。很多人会问啦,是不是离职的时候能拿到经济补偿?还有具体情况具体分析。

事件回顾:

春节后现离职潮上班族裸辞辛酸多

春节前后,各大公司职员都蠢蠢欲动,不少在职员都选择了节后跳槽、辞职等。现如今春节后职场现离职潮,而90后上班族扮演了重要角色,并给这种离职取了一个非常好听的名字,裸辞!有关人士表示,春节后现离职潮很大原因可能源于春节期间朋友间的攀比和亲友的“考问”。(来源于新华)

法邦时评:

辞职能拿到经济补偿吗

《劳动法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么,第38条又是怎么规定的呢?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

只有在上述情况下,劳动者有权提出离职,并可以能到经济补偿。又是为了心情美丽,为了潇洒走一回,说不出用人单位的不是来,就无权请求经济赔偿。

友评论(新浪微博):

个别现象不必心慌

@林育璇:春节后离职潮,90后多裸辞。本来90后面试都挺受排挤的,接下来对90后的就业门槛是不是会更高呢?

@况秀猛:美国这边有类似的挑战,年轻人,我们招人时一很重要的考察项目就是评估能干多长。

@孙健升-挚爱生活:个别现象既谈不上“潮”,也非“多”,不必为此心慌意乱。不过,职业规划和职业发展是年轻人尤其需要思考的问题。不要用挫折为自己铺路,也不要意气用事对待挫折。心安静,智慧生。

结语:

对大部分职场人而言,“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法,最终还是要回归职场。因此,当情绪激动时,尽量不要急着作出重大决定,最好先作一些深入的思考。关于离职的问题,您有什么不懂的请尽情咨询律师。()